我是预审和初审的时候被打回过，都是材料上的问题，我觉得不用特别担心的，准备好持久战吧，很正常的。

参照公司章程与相关决议：公司章程是公司组织及行为的基本准则，其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及，例如规定某成员担任特定关键职务，如首席技术官、首席运营官等，负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时，公司的相关决议，如股东会决议、董事会决议等，可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如，某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人，负责该项目的整体推进，这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时，需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。

2、上传附件不需要电子签章；

人才引进上海落户需要什么条件

5进入上海一网通办“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”页面，操作步骤如下：

落户完先别乐

2025年7月23日因内缺少企业执业许可再次退件（我的专业特殊所有需要企业执业许可证，一般中级职称不需要），找单位人事要许可证照片上传。

上海人才引进落户时间线

职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。

提前确认单位资质，选择符合落户条件的单位就业。

②外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书。

我的税单很多年前的记录也有同一时期上下两家单位都给我申报了个税，这个怎么处理啊